Главная -> статьи о карьере -> Без труда лишиться труда

Без труда лишиться труда

Без труда лишиться труда

Проще всего манипулировать тем человеком, который не знает своих прав и не может защититься. Этим очень часто пользуются украинские работодатели

 Не хочешь работать внеурочно - уволю, опоздал на пять минут - уволю, собрался на больничный - уволю.. С таким беспределом украинцы сталкиваются чуть ли не каждый день. Чтобы отстоять свои права, нужно элементарно знать их.  

Право на труд гарантирует основной Закон государства - Конституция Украины, которая защищает трудовые права граждан, в частности право на безопасные и надлежащие условия труда, право на своевременное получение вознаграждения за работу, право на забастовку, право на отдых, право на социальную защиту и защиту от незаконного увольнения.

Основной документ, регулирующий вопросы труда, как со стороны работников, так и со стороны работодателя - Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ).

Все обязанности работника должны быть прописаны в трудовом договоре. Согласно ст. 31 КЗоТ, работодатель не имеет право требовать от сотрудника выполнять ту работу, которая не предусмотрена договором.

Если директор все же требует от вас делать то, чего не должны, попросите его составить письменный приказ на исполнение этой конкретной работы. В случае отказа, вы спокойно можете проигнорировать устные приказы руководителя, а он в свою очередь не сможет доказать, что давал их вам. Скорее всего начальник откажется составлять письменный приказ, а значит, отменит свои требования. Если же приказ (наряд) все-таки будет составлен и вас ознакомят с ним под расписку - повезло вдвойне. Обязательно потребуйте копию приказа для себя. Теперь смело обращайтесь с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду или же в прокуратуру. За нарушение ваших прав руководство могут оштрафовать на 1700 грн или привлечь к уголовной ответственности по ст. 173 Уголовного кодекса Украины.

Если начальник грозится уволить вас по статье из-за отказа делать работу, не предусмотренную трудовым договором, не паникуйте. Ничего не получится! Основания для увольнения четко определены КЗоТом и являются исключительными. Это означает, что работодатель не может от себя придумать причину увольнения!

Чаще всего угрожают статьей 40 КЗоТ пункт 2 - несоответствие работника занимаемой должности. Но ведь это самое несоответствие работодатель еще должен доказать, что очень непросто. Для этого нужно создать комиссию, составить акты несоответствующей работы сотрудника. Вы же в свою очередь имеете право обжаловать каждое действие руководства в суде и жаловаться в Инспекцию по труду, которая обязана провести проверку. И если докажут, что работодатель не прав, он будет привлечен к юридической ответственности. Но даже если руководство сможет доказать ваше несоответствие занимаемой должности, при увольнении вам обязаны выплатить выходное пособие в размере средней месячной зарплаты (ст. 44 КЗоТ).

Дирекции всегда проще запугать сотрудника и потребовать от него написать заявление на увольнение по собственному желанию. Тогда компании не нужно будет платить выходное пособие, и в дальнейшем вы не сможете обжаловать действия руководителя в суде. Поэтому не пишите «по собственному желанию» ни в коем случае. Лучше сразу обращаться в прокуратуру с заявлением о привлечении виновной стороны к криминальной ответственности по ст. 172 Уголовного кодекса Украины (за грубое нарушение законодательства о труде) или в Инспекцию по труду.

Если вам приписывают нарушение трудовой дисциплины, помните, что за это возможны лишь два наказания: выговор или увольнение. Однако прежде чем решить, как же вас наказать (вынести выговор или уволить), директор должен определить, насколько сильно вы провинились (степень тяжести совершенного проступка и причиненный вред). Также рассматриваются обстоятельства, при которых совершенен проступок. При этом шеф должен учитывать ваши предыдущие заслуги.

Само собой разумеется, что будет незаконно уволить вас за опоздание на работу на 10 минут или за другое мелкое нарушение. Любой вид взыскания объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается вам под роспись. После чего имеете право обжаловать это решение в комиссии по трудовым спорам или в суде.



Дополнительные статьи по теме


Как работать с Раками

Отпуск после декретного отпуска

Критикуйте... но правильно

Компания твоей мечты

Отзыв из отпуска

Получение второго высшего образования

Тайм-менеджмент: как все успеть?

Устройство на работу инвалидов

Если начальник все время кричит

Как продвинуться по карьерной лестнице. Часть 2