Главная -> статьи о карьере -> Как считают зарплату?

Как считают зарплату?

Как считают зарплату?

Ни для кого не секрет, что если вы принимаете на работу сотрудников, то им нужно выдавать заработную плату .

В соответствии с трудовым законодательством, коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты (для этого необходимо купить 1с для расчета заработной платы) и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Также могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней зарплаты, если это не ухудшает положение работников.

При любом режиме расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 -го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Если сотрудник, которому нравится работа в зеленограде и он проработал на предприятии меньше года, средняя заработная плата вычисляется исходя из выплат за время фактической работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу по первое число месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Тем, кто проработал на предприятии меньше двух календарных месяцев, средняя заработная плата начисляется, исходя из выплат за время фактически отработанное. Если же на протяжении последних двух календарных месяцев сотрудник не работал, средняя зарплата начисляется ему, исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. А отпускные, по закону, перечисляются не позднее, чем за три дня до начала отпуска.



Дополнительные статьи по теме


Как работать с Девами

Отпуск после декретного отпуска

Отзыв из отпуска

Не поддавайтесь стрессу

Безработица: когда душа не на месте

Как влиться в коллектив

Учимся управлять эмоциями

Кто в доме добытчик?

Какое у вас рабочее место?

Как заработать в декрете