Главная -> статьи о карьере -> Кто работает, тот ест?

Кто работает, тот ест?

Конечно, при теперешней непростой ситуации на рынке труда боишься слово лишнее сказать - только бы не уволили. Так и молчим, терпим, работаем в условиях, убивающих нас, и думаем, что это нормально. Руководитель - хозяин, который может делать все, что угодно. Но ведь это не так! Есть КЗоТ, он определяет обязанности и права работодателя и сотрудников. Давайте попробуем разобраться, на что имеет законное право работающий человек.

ВОЙНА ВОЙНОЙ, А ОБЕД ПО РАСПИСАНИЮ

Всем работникам положен перерыв для отдыха и приема пищи (ст. 66 КЗоТа). Длиться он может не больше двух часов. Естественно, в рабочее время перерыв не включается. Предоставляется он, как правило, не позже, чем через четыре часа после начала трудового дня. Минимальное время обеда законом не установлено. Заметим, что работодатель обязан оборудовать специальное место для приема пищи.

Работодатель постоянно твердит: «рабочая смена 12 часов, обед - 30 минут, а отпуск всего неделя». Думаете, это нормально? Спешим обрадовать: отнюдь нет! Перерыв вы можете использовать по своему усмотрению и имеете полное право в это время отлучаться с места (даже по личным делам). Если из-за особенных условий производства, перерыв установить не получается, то вам должны дать возможность обедать в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема еды устанавливается владельцем предприятия или уполномоченным им органом.

ЖЕНЩИНАМ У НАС ВЕЗДЕ ДОРОГА?

Любопытно, что у женщин в этом вопросе больше прав, чем у мужчин. А все потому, что они, в первую очередь, матери. Например, знаете ли вы, что если у вас ребенок до полутора лет, то, кроме стандартного перерыва, положен дополнительный - для кормления малыша? Такой перерыв предоставляется каждые три часа и длится не меньше 30 минут (каждый). Если же у вас двое и больше грудных детей, время увеличивается до часа. Кроме того, эти кормления засчитываются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

ОТДЫХАЕМ ОТ РАБОТЫ

Помимо всего прочего, в зависимости от вида деятельности вам должны предоставлять дополнительное время на отдых. Такой перерыв устанавливается отдельно для каждой категории работников и регулируется Инструкцией по охране труда. Если вы работаете за компьютером или на опасном станке, то на предприятии должна быть разработана соответствующая инструкция. В ней прописываются, сколько должен длиться дополнительный перерыв и как часто на протяжении рабочего дня он предоставляется.

ВСЕ НА СУББОТНИК!

Понятное дело, все мы люди сознательные и поддерживаем в чистоте свое рабочее место. Даже если это не прописано в инструкции. Но что делать, если начальство в законный выходной заставляет выходить на работу и убирать территорию предприятия? Отвечаем. Заставить вас выйти на субботник не имеют права, это дело добровольное. Другой вопрос, что начальник, как правило, создает такие условия, когда понимаешь: лучше прийти на пару часов, чем остаться без работы.

ЧТО ЕЩЕ?

Если поручили какое-либо задание, при выполнении которого вам или окружающим может угрожать опасность, вы можете от него отказаться (ст. 6 Закона Украины «Об охране труда»). Но перед этим специалисты по охране труда предприятия должны подтвердить факт угрозы. Также Конституция Украины и Закон «О профессиональных союзах, правах и гарантиях деятельности» позволяют без какого-нибудь разрешения создавать профсоюзы для защиты прав. А вот волнующий многих вопрос перекуров законом не регулируется. Ведь такого понятия в законе нет в принципе.



Дополнительные статьи по теме


Не поддавайтесь стрессу на работе

Как работать со Львами

Как работать с Весами

Отпуск после декретного отпуска

Правила фен-шуй для рабочего места

Что нужно на пути к успеху

Отзыв из отпуска

Что такое нетикет

Сделаешь ли ты карьеру?

Как стать востребованным на рынке труда?