Главная -> статьи о карьере -> Строим отношения в коллективе

Строим отношения в коллективе

Строим отношения в коллективе

Первое и главное правило звучит так: всех без исключения сотрудников нужно стимулировать для повышения работоспособности, хвалить и поощрять за достигнутые в работе результаты. Ведь одной зарплаты недостаточно для поддерживания постоянного интереса к работе. И рано или поздно без дополнительной мотивации у человека может возникнуть вопрос «а зачем мне все это надо?». Чтоб подобных проблем не было, достаточно составить «устав» компании. Пунктов и условий там может быть множество. Все зависит от вашей фантазии. Главное - чтобы эти правила соблюдались, а за конкретное действие или достижение работник получал, например, небольшое вознаграждение. Приведу несколько примеров.

1. премия за отсутствие опозданий. Если человек на протяжении месяца приходит на работу во время, ему полагается, скажем, 50 гривен. Если полгода -100, год - 150.
2. премия за перевыполнение месячного плана.
3. премия за не курение.
4. повышать заработную плату тем, кто работает больше.

И пусть все эти суммы будут незначительными, но вашим сотрудникам в первую очередь будет приятно само внимание и забота.

Вдохновить коллектив на «новые подвиги» могут и корпоративы. Только не дежурные новогодние или в честь профессионального праздника. Собираться всем коллективом без особого повода - это мощный стимулятор для продуктивной работы. Я не имею ввиду посиделки в соседнем кафе за парой-тройкой бутылок коньяка. Наиболее действенный способ -так называемое неформальное общение. Ведь только так можно достигнуть большей искренности в отношениях между коллегами, умения искать компромиссы в решении проблем и разделять личные и рабочие моменты. Именно в таких отношениях, по мнению психологов, потребность в самореализации на конкретной должности удовлетворяется на все 100%. Примером неформального общения могут быть разнообразные психологические тренинги на природе. Коллектив делится на несколько команд и в игровой форме выполняет определенные задания. Основной лейтмотив, пронизывающий их - выработка доверия к коллегам, умения говорить правду. Ведь все они построены по такому принципу: один человек без помощи просто не сможет ничего выполнить. После нескольких таких заданий в зависимости от взаимодействия с коллегами хочешь, не хочешь, а узнаешь людей больше и либо действительно начинаешь им доверять и испытывать общечеловеческую симпатию, либо вообще перестанешь общаться. Но таких проблем обычно не возникает. Люди, которые не вписываются по средствам тренингов в коллектив, подобные мероприятия стараются не посещать, уповая на различные причины. В конечном итоге они рано или поздно добровольно покидают компанию, потому что попадают под планку «неформат». Еще одно немаловажное условие для побуждения сотрудников к активности - помощь в решении их личных проблем. Это совсем не значит, что вы должны лезть им в душу со своими расспросами и целоваться со всеми при встрече. Отнюдь. Четко очерченные рамки в общении между руководством и подчиненными должны быть оговорены сразу. Но грамотный начальник должен попытаться построить отношения в коллективе как в семье. Работники должны знать, что босс в случае чего обязательно постарается помочь, если нужен внеплановый отгул, отпустит. Просто так, по-человечески, если ему рассказать, почему появилась такая необходимость.

ВЫПОЛНЯЯ ВСЕ ЗТО ВЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОДУЧИТЕ ВЗАМЕН:

Правду, правду и ничего кроме правды - можете рассчитывать на абсолютную честность со стороны коллектива. Никто не будет обманывать в отчетах. Ведь все знают: карается не правда, а ложь.

Защищенные тылы - в случае возникновения любых проблем, вам обязательно помогут и не бросят. Крыс на вашем корабле просто не будет.

 Дипломатию - скандалы исчезнут. Все будет обсуждаться и решаться мирным путем. И вы в любой момент сможете обратиться с просьбой (!), а не приказом, о том, что, например, завтра нужно будет задержаться на работе и доделать работу.

Коллективное желание работать - скучных уставших лиц в вашем офисе просто не будет. Люди с удовольствием, а не ради денег, будут ходить на работу. От этого будут расти не только объемы, но и прибыль и, как результат, ваше благосостояние.



Дополнительные статьи по теме


Нерадивый работник

Как работать с Близнецами

Как работать с Девами

Как работать с Стрельцами

Как научиться грамотно себя продавать?

Трудоголик или лентяй?

Учимся управлять эмоциями

Восемь советов как войти в ритм после отпуска

Как восстановить трудовую книжку

Как продвинуться по карьерной лестнице. Часть 1