Главная -> статьи о карьере -> Трудовой договор или гражданско-правовой договор?

Трудовой договор или гражданско-правовой договор?

Раньше все было просто: сотрудника устраивали на работу, и он трудился, согласно штатному расписанию, и получал оклад. Сейчас желающему выйти на работу могут предложить несколько форм сотрудничества. А именно: по трудовому договору, по гражданско-правовому контракту или официальное трудоустройство, согласно КЗоТу. Попробуем разобраться, в чем же разница

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Для начала давайте определимся, что же такое трудовой договор. Это соглашение между сотрудником и владельцем компании, организации, предприятия (или же уполномоченным человеком, например, директором, руководителем), по которому сотрудник обязуется выполнять конкретные задачи. Какие именно? Это должно быть прописано в договоре. По такому контракту человеку следует подчиняться внутреннему распорядку компании, а директору, в свою очередь, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы (согласно законодательству о труде, коллективному договору и соглашению сторон). Определение трудового договора можно прочесть в ст. 21 КЗоТа.

Существует три вида трудового договора (ст. 23, КЗоТ):
- бессрочный - заключается на неопределенный срок;
- со сроком действия - на определенный период времени (например, на время отсутствия какого-то сотрудника), но не более пяти лет. Срок устанавливается по соглашению сторон;
- на время выполнение конкретной работы.

Трудовой договор заключается письменно. Необходимо, до подписания соглашения, ознакомиться с вашими обязательствами, которые придется выполнять. А также узнать об условиях работы (это должно быть прописано в должностной инструкции). Обязанность же работодателя заключается в том, чтобы ознакомить будущего сотрудника с его задачами и правами, внутренним трудовым распорядком, а кроме того, должен провести инструктаж по охране труда. К сожалению, очень часто руководители компаний не считают нужным это делать. Многим лишь на словах объясняют, чем потребуется заниматься и сколько денег он за это получит, и просят приступить к работе, обещая, что потом все формальности решатся. Сотрудник доверяет и начинает трудиться. Но, увы, часто в подобной ситуации обманывают. Потом может оказаться, что ваша зарплата намного меньше или объем задач намного больше. Чтобы такого не случилось, лучше себя обезопасить - сначала изучите договор, затем подпишите его и только после этого приступайте к работе.

ЧТО ГАРАНТИРУЮТ?

Работая по трудовому договору, вы можете рассчитывать на следующие гарантии:
• право на отпуск;
• право на государственное социальное страхование на случай временной потери трудоспособности (больничный);
• право на надлежащие безопасные условия работы;
• право на заработную плату не ниже установленной законом и указанной договором;
• защиту от незаконного увольнения;
• право на пенсионное обеспечение и т. д.

Если вас захотят сократить или уволить в связи с несоответствием занимаемой должности, вам обязаны выплатить помощь, размер которой указан в коллективном договоре. Однако она не может быть меньше одного среднего месячного заработка сотрудника. Если вы решите уволиться по собственной инициативе в связи с несоблюдением работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, вам должны выдать помощь в размере трех средних окладов.

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

Гражданско-правовой договор (трудовое соглашение) отличается от трудового. И это нужно знать! Принципиальная разница в том, что в таком соглашении не указываются способы выполнения работы, а лишь конечная цель, результат, который должен  получить работодатель. Соответственно, заказчик конкретной услуги обязан будет выплатить положенное денежное вознаграждение. Это значит, что если вы работаете по гражданско-правовому договору, то совершенно не важно, сколько времени вы провели на рабочем месте, во сколько пришли и когда ушли, важно выполнить работу в установленные сроки.

Однако при заключении такого договора наш эксперт рекомендует быть не менее внимательным и четко указывать в договоре все нюансы: сроки выполнения работы, условия и средства, необходимые для этого, требования к качеству, порядок оплаты, взаимную ответственность.

КАКИЕ ГАРАНТИИ

Заключая гражданско-правовой договор, вам нужно понимать, что такое соглашение не даст практически никаких социальных гарантий. Единственное, что он определяет, - это размер вашего вознаграждения за выполненную работу и срок его выплаты. При этом не ждите, что вам будет начисляться стаж, оплачиваться отпуск или больничный, а тем более соцпомощь или компенсация при увольнении, то есть разрыве соглашения. Наниматель обязан заплатить вам лишь за конкретно сделанную работу.

К сожалению, в Украине многие предлагают сотрудникам заключать гражданско-правовые договоры и на словах обещают, что отпуск и больничный будут оплачивать. Кто-то соглашается по незнанию, кто-то от безысходности. Однако помните: работодатель может в любой момент отказаться от всех своих обещаний, которые нигде не прописаны. Заключая такой договор и обязуясь работать как по КЗоТу (например, восьмичасовой рабочий день и пр.), вы рискуете быть обманутыми.

Это совсем не значит, что нужно бояться заключать гражданско-правовой договор. Просто очень важно понимать, в чем разница и помнить о своих правах.

У каждого вида договора есть свои достоинства и недостатки. В разных ситуациях будет оправдано заключение или трудового, или гражданско-правового соглашения. Главное - знать и понимать, что вы подписываете, и не строить ложных ожиданий. Быть обманутым не очень-то приятно, особенно когда это связано с финансами или другими жизненно важными вопросами. Изучайте, узнавайте, выбирайте.



Дополнительные статьи по теме


Как работать с Близнецами

Конфликты на работе

Что нужно на пути к успеху

Увольнение по инициативе работодателя

Сделаешь ли ты карьеру?

Как найти работу во время кризиса

Скоро на пенсию?

Как восстановить трудовую книжку

Как заработать в декрете

Трудоголик едет в отпуск