Главная -> статьи о карьере -> Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя

Во избежание споров, которые могут возникнуть между работодателями и работниками, при увольнении последних по инициативе работодателей при расторжении договора нужно знать свои права и обязанности. Согласно статьям 40, 41 Кодекса законов о труде (КЗоТ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока их действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в определенных случаях:

  • восстановление на работе сотрудника, который раньше выполнял доверенную вам работу
  • ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование. 
  • сокращение численности или штата работников
  • выявление несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной его квалификации или состояния здоровья, которые мешают выполнению данной работы.

Кроме уже перечисленных причин, имеются еще и такие как:

  • систематическое невыполнение работником без уважительных причин его прямых обязательств;
  • прогул (отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
  • неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. За работниками, которые утратили трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должности) сохраняется до восстановления их трудоспособности или же установления инвалидности;
  • появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
  • совершение работником, который выполняет воспитательные функции, аморального поступка
  • совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) имущества собственника;
  • грубое нарушение обязанностей руководителем предприятия (филиала, представительства, отделения и иного обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами.

В соответствии со статьей 492 КЗоТ, о предстоящем увольнении работников предупреждают письменным приказом не позднее чем за 2 месяца.



Дополнительные статьи по теме


Как работать с Овнами

Домохозяин: благо или наказание?

Сделаешь ли ты карьеру?

Устройство на работу инвалидов

Скоро на пенсию?

Кто в доме добытчик?

Когда выходить на работу молодой маме?

Если отправляют в командировку

Как заработать в декрете

Работа для детей на лето