Главная -> статьи о карьере -> Как справиться с самым сложным собеседованием

Как справиться с самым сложным собеседованием

Как справиться с самым сложным собеседованием

Думаете, с играми и головоломками было покончено в младшей школе? А вот и нет! Цветные карандаши, веселые картинки, а то и кубик Рубика с пластилином может предложить вам строгая тетя-эйчар на собеседовании. Над нами издеваются?

Мы уже научились делать невинные глаза, отвечая на вопрос: «Какой свой недостаток вы считаете самым существенным?» «Я так увлекаюсь работой, что не замечаю, как идет время!» И заучили мантры про «позитивность» и стрессоустойчивость, когда у нас выпытывают о «личных компетенциях». Но они придумали нечто новенькое. Например, просят нарисовать петуха или спрашивают что такое кондиционер. На днях такое предложение поступило моему приятелю, весьма эффективному топ-менеджеру, владеющему тремя языками и дипломом МВД. При этом речь шла о вакансии руководителя пресс-службы. Зачем разгадывать загадки и рисовать зверюшек, если вы не собираетесь работать в детском садике?

Оно вам надо?

Соблазн настучать этой самой увесистой папочкой с тестами по умной голове корпоративного эйчара-психолога велик, скрывать нечего. Можно, конечно, дать выход эмоциям и... остаться не удел. Ведь тесты, равно как и стрессовые интервью, - практика, можно сказать, повсеместная.

Согласно недавнему исследованию одного из рекрутингового порталов, к ним прибегает большинство украинских работодателей. 54 % опрошенных довольствуются проверкой профессионального соответствия (бизнес-кейсы и тесты на IQ), 26 % руководителей предпочитают знать, с кем имеют дело, и предлагают соискателям тесты личностные. Вот тут-то и идут в ход цветные картинки, альбомные листочки, на которых мы с вами должны рисовать несуществующих животных, сочинительство сказок и даже какие-то пятна Роршаха. Может, они собирают материал для диссертации?

«Не стоит думать, что это делается из праздного любопытства или имеет целью отсеять каких-то «неправильных» людей, - поясняет специалист по подбору персонала Центра кадровых технологий Марина Кондратенко. - Ваш психотип и не противоречащие КЗОТу привычки не могут стать мотивом для отказа. Кадровикам важно понять, насколько вы мотивированы к этой работе и в целом адекватны». Поэтому не надо отвечать на вопросы так, будто вы пришли на прием к личному психоаналитику, или изображать невесть кого. Добросовестности, честности, желания работать и умения строить отношения с людьми, как правило, вполне достаточно для низких и средних позиций. То же самое плюс организаторские способности и умение работать в стрессовой обстановке требуется для руководящих.

Тесты на мотивацию

Проще говоря, искренность намерения занять данную конкретную позицию в данной конкретной компании, по признанию кадровиков, и есть самая важная часть тестирования. Иначе как они поймут, что вы пришли не для того, чтобы «временно перебиться»? Ведь врать и не краснеть все homo sapiens учатся лет в шесть-восемь.

Чаще всего эти тесты представляют собой раздел в анкете, где предлагается рассказать о своем видении будущей работы или расставить в порядке вашего приоритета всякие хорошие вещи: «творчество», «самостоятельность», «компетентность руководства», «солидный соцпакет», «близость работы к дому», «интересное дело». На языке эйчаров это называется «ранжировать мотиваторы».

КЛЮЧ Таким образом они выясняют, на что в большей мере ориентирован человек: на достижение результатов, поддержание отношений или удовлетворение своих насущных потребностей. Желательно, чтобы мотивации шли в последовательности: дело - коллектив - я. Иными словами, если вы поставите на первое место «близость офиса к дому» и «соцпакет», вас не возьмут. Кстати, к этой же категории проверок относится набивший оскомину, но не потерявший актуальности вопрос: «Почему вы пришли в нашу компанию?». Расскажите, что вы знаете об организации и чем она вас привлекает. Престиж, динамичное развитие бизнеса, интересный круг задач - это мотивы. Только не перегните палку. Гипермотивация отпугивает почти так же, как плохо скрываемое безразличие. »

Интеллектуальный марафон

Наиболее популярные тесты на интеллект - опросники Айзенка. Они включают 100-200 вопросов и предполагают фиксированное время ответа - от 20 до 40 минут. На первый взгляд, ничего сложного. Например, вставьте слово, которое означало бы то же, что и слова, стоящие вне скобок. «Родник» (...) «отмычка». Или найдите общее начало для трех следующих слов: «...бурка», «...горец», «...книжник». Правильным ответом в первом случае будет «ключ», во втором... вы и сами догадались.

КЛЮЧ Решать задачки будет легче, если вы хоть раз делали что-то подобное. Скачайте тесты Айзенка и начинайте тренировки. Вскоре будете щелкать их как орехи. Помимо лингвистических головоломок в IQ-тестах есть задания на внимание и память. Это еще проще. Пусть кто-нибудь из близких в ваше отсутствие разложит на столе с десяток различных предметов, прикроет их полотенцем, затем позовет вас и позволит посмотреть на «натюрморт» лишь пару минут. Запишите, что удалось запомнить. Повторяя такие упражнения, вы существенно улучшите свои показатели.

Тест Люшера

Некоторые эйчары его просто обожают. Профессиональные психологи, правда, возражают против применения этого вида тестирования в кадровом отборе, поскольку изначально Макс Люшер разрабатывал свои цветные картинки для диагностики психологического состояния человека в определенный момент времени и отслеживания его динамики.

КЛЮЧ Самый действенный способ пройти тестирование - запомнить правильные варианты ответов. Обычно это следующая последовательность выбора цветов: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный. Ни в коем случае не выбирайте первыми темные цвета. Такие предпочтения свидетельствуют о психологическом неблагополучии.

Порисуем?

Рисунки (дом, дерево, человек, петух или несуществующее животное) относятся к числу проективных тестов и предназначены для изучения психологических особенностей и стереотипов поведения. В основе таких исследований лежит механизм проекции, согласно которому человек склонен приписывать свои неосознаваемые проблемы другим.

КЛЮЧ Прежде всего оцените положение рисунка на бумаге. Расположение рисунка практически в центре листа означает нормальную самооценку, удовлетворенность отношениями с людьми и самой собой. Обязательно нарисуйте уши (это «расскажет» о том, как сильно вы стремитесь получать новые знания), но не слишком большие (они выдают информационный голод). Глядя на лапы своего животного, подумайте, насколько надежную опору они представляют? Чем крепче зверь стоит на ногах, тем более основательными и уверенными в себе вы покажетесь эйчару. Осторожнее с избыточными деталями: рога, когти, зубы говорят об агрессивности, реснички и бантики - о кокетстве.

Сказка - ложь...

«В некотором царстве, некотором государстве жил-был... Иван-царевич, Серый Волк, Змей-Горыныч». Нужное подчеркнуть. «И пошел он... к Бабе Яге в гости, в лес за молодильными яблоками, к Марье-царевне...» Существует и другой вариант: «Пришел менеджер Петя в кабинет к биг-боссу...» Продолжайте...

КЛЮЧ Смысл такого сочинительства в том, чтобы оценить ваши притязания. Эдакий аналог вопроса «Кем вы хотите стать через пять лет?». В устной беседе вы ответите «лидером, руководителем», а в сказке под влиянием вышеупомянутых проекций будете искренней. В об-щем, следите, чтобы ваш герой не был агрессором, неудачником и супергероем. Высокие амбиции не всегда плюс в глазах эйчара: а что если компания в руководителях не нуждается?

САМЫЕ НЕЛЕПЫЕ ПРОВЕРКИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Детектор лжи используют на собеседованиях только 5 % работодателей. Они же любят задав вопросы вроде «Воровали ли вы канцелярские принадлежности на прежнем месте?». Может, ну их совсем?

Рисуночные тесты нацелены на выявление самооценки и коммуникативных качеств. Не тратьте время на шлифовку техники.

Бестактные вопросы вроде «Зачем это вы так накрасились?» - альфа и омега стресс-интервью. Главное тут - не смущаться.



Дополнительные статьи по теме


По обоюдному согласию

Как работать с Овнами

Как работать с Близнецами

Договор гражданско-правового характера

Как считают зарплату?

Оформление на работу по совместительству

Продажа услуг - «попробуй и купи»

Сделаешь ли ты карьеру?

Скоро на пенсию?

Если начальник все время кричит