Главная -> статьи о карьере -> По обоюдному согласию

По обоюдному согласию

По обоюдному согласию

На работе вас вынуждают написать заявление по собственному желанию? Не соглашайтесь! Попробуйте "разойтись" с начальством мирно, однако с выгодой для себя.

Речь не идет об увольнении, к примеру, если вы систематически нарушаете дисциплину или не справляетесь со своей работой. Нет, от вас просто хотят избавиться. Возможно, ваш маленький ребенок слишком часто болеет? Или вы учитесь заочно? Или в компании грядет реорганизация? А может, шеф хочет увидеть на вашей должности свою пассию? Неважно, по какой причине вас захотели уволить. Главное, что это незаконно.

КАЖЕТСЯ, ДОЖДЬ СОБИРАЕТСЯ

Самый неприятный вид увольнений — так сказать, без суда и следствия. Вот, например, вы выходите на обед перекусить, а вернувшись через полчаса, обнаруживаете, что ваш пропуск не срабатывает. Либо начальник сообщает "вы уволены" и требует освободить помещение. К сожалению, вы не застрахованы от такого увольнения, особенно если работаете без оформления трудового договора. А вот если руководство задумало уволить вас с официально занимаемой должности, то постарается сделать все, чтобы вынудить вас написать заявление по собственному желанию. У начальства есть свои методы избавления от лишних сотрудников. Например, психологическое давление. Подумайте, долго ли вы сможете терпеть регулярные унижения от шефа в присутствии коллег и по малейшему поводу? А как вам понравится, если он попросит поработать в течение месяца сверхурочно без доплаты или срочно вызовет вас из отпуска? Чашу терпения способны переполнить мелочные придирки начальства в сочетании с постоянным "ускорением" сроков. А еще во многих компаниях любят собирать "компромат" на сотрудников, чтобы в случае чего припугнуть увольнением "по статье", — чистой воды шантаж! Да уж, большинство из нас в такой ситуации, скорее всего, напишут заявление об уходе и спокойно начнут читать форум о заработке, чтобы потом не бояться увольнения. Кстати, по статистике, примерно 43 % людей приходилось менять работу из-за неблагоприятной психологической обстановки.

ВЫГОДНОЕ ПЕРЕМИРИЕ

Итак, тревожные симптомы, которые вы наблюдали в последнее время, не связаны с перепадами настроения у шефа. Вообще-то борьба в такой ситуации особого смысла не имеет: долго вы все равно не продержитесь, а поэтому не теряйте времени начинайте поиски новой работы. Но уходить тоже надо правильно. Теперь вам понадобятся железные нервы и хотя бы видимость спокойствия. Старайтесь по-прежнему безупречно выполнять свою работу и ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, даже если вам убедительно советуют это сделать.

Помните, как только вы его напишете, вам не видать тех благ, которые положены по закону. К примеру, на учет в Центре занятости вас поставят только спустя 90 дней после обращения и выплату пособия начнут тогда же. Каков же выход? Например, уволиться с формулировкой "по соглашению сторон" (п.1 ст. 36 КЗоТ Украины). Для этого нужно оформить "Соглашение о расторжении трудового договора", где прописать условия взаимного согласия. Выходное пособие по закону в этом случае не предусмотрено, однако при такой форме расставания руководство компании может выплатить вам денежную премию. Правда, придется поторговаться. Учтите, что руководству этот вид увольнения тоже может быть выгоден, поскольку вы сможете сразу освободить рабочее место, не отрабатывая две недели, и не подадите на компанию в суд. А еще не потребуете выходного пособия и трудоустройства, как в случае сокращения штата. В данном случае правда на вашей стороне — так что защищайтесь, требуйте себе хороших рекомендаций, денежной компенсации. Начальство отказалось искать компромисс и пойти вам навстречу? Что ж, теперь у вас остаются два других "железных" аргумента — профсоюз и суд.



Дополнительные статьи по теме


Нерадивый работник

Конфликты на работе

Правила фэн-шуй для рабочего места

Признание недееспособным

Вместе искать работу веселее

Скандал на работе

Сделаешь ли ты карьеру?

Какое у вас рабочее место?

Как продвинуться по карьерной лестнице. Часть 2

Работа для детей на лето