Главная -> статьи о карьере -> Как быть, если работодатель предлагает поработать один тестовый день бесплатно?

Как быть, если работодатель предлагает поработать один тестовый день бесплатно?

В последнее время все чаще приходится слышать от людей, ищущих работу, о том, что на собеседовании им предложили отработать в компании один тестовый день. Разумеется без оплаты.

 HR-специалист обычно мотивирует это предложение тем, что руководство сможет лучше оценить потенциального работника, проверить его профессиональные навыки. Соискатель же сможет вникнуть в характер работы, познакомиться с коллективом, посмотреть компанию изнутри, наконец, понять, нужна ли ему эта работа. Или, например, хозяин парка такси, хочет выбрать лучшего водителя и посмотреть всех претендентов «в деле».  

При этом работодатель исходит из того, что оформлять работника по Трудовому кодексу, а через день увольнять, если что не так, слишком хлопотно, да и зачем «пачкать» трудовую книжку такой записью.

Казалось бы, мотивы благородные. Некоторые соискатели соглашаются на такое предложение, рассуждая, что «от одного дня от меня не убудет».
Все бы хорошо, если бы не одно НО. Дело в том, что в Трудовом кодексе, который регулирует все отношения работника с работодателем, такого понятия, как «тестовый рабочий день» не существует. Да и не может существовать по определению: любой труд должен быть оплачен.

Фактически работодатель пытается подменить им испытательный срок. Здесь явное нарушение закона.
Посудите сами, разве можно что-то понять о работнике за один день, ведь человек еще и вникнуть ни во что не успел? Поэтому Трудовой кодекс устанавливает испытательный срок, продолжительностью 1-3 месяца.
В любом случае, соглашаться ли на такое предложение каждый решает сам. Только перед этим советую очень хорошо подумать.



Дополнительные статьи по теме


Как работать со Львами

Как работать с Девами

Как работать с Стрельцами

Трудоголики, или бегство в никуда

Строим отношения в коллективе

Что такое нетикет

Конфликт внешний и внутренний

Заполняем бланк резюме

Как распознать высококвалифицированного бухгалтера

Как стать востребованным на рынке труда?