Главная -> статьи о карьере -> Устройство на работу инвалидов

Устройство на работу инвалидов

Устройство на работу инвалидов

Ситуация с трудоустройством людей, имеющих инвалидность, в Украине очень сложная. Даже несмотря на то, что по закону, предприятия обязаны брать на работу людей с ограниченными возможностями. В компаниях с количеством сотрудников от 8 до 25 человек должен быть трудоустроен один инвалид. В более крупных организациях 4% рабочих мест отводится для людей с ограниченными возможностями. Если же норма нарушена, в конце года предприятие выплачивает штраф в Фонд социальной защиты инвалидов.

Прежде чем взять на работу человека с ограниченными возможностями, нужно создать для него соответствующие условия. Рабочее место должно быть оснащено так, чтобы сотрудник имел полный доступ ко всем помещениям, инструментам, оборудованию, информации, документам, которые могут понадобиться ему во время работы. При соответствующих условиях инвалиды могут делать даже пластиковые окна. Но мало кто заботится о создании таких условий. Одни предпочитают заплатить штраф, другие - оформить человека формально (в компании хранится его трудовая книжка, выплачивается минимальная зарплата, а сам человек находится дома). Далеко не всех людей с ограниченными возможностями такая ситуация устраивает. Многие хотят полноценно работать и получают для этого соответствующее образование. Тем более что по закону возможно трудоустройство человека с любой группой инвалидности, если в справке МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии) нет отметки «недееспособный».

В нашей стране, к сожалению, принято считать, что сотруднику с инвалидностью можно платить меньше, чем другим работникам компании. Однако человек с ограниченными возможностями вправе требовать зарплату, отвечающую его должности и квалификации, наравне с коллегами.

При оформлении на работу понадобятся такие документы: паспорт, диплом об образовании, трудовая книжка, удостоверение инвалида. Также необходимо предоставить справку МСЭК, в которой указывается группа инвалидности, степень ограничения трудоспособности и индивидуальная программа реабилитации (ИПР). Эти документы нужны для грамотной организации рабочего места и предоставления льгот.

К льготам относятся:

• отсутствие испытательного срока для людей-инвалидов, которые направлены на работу МСЭК;
• возможность не работать в ночное или сверхурочное время;
• возможность работать неполный рабочий день или неделю (по желанию сотрудника с ограниченными способностями);
• предоставление ежегодного отпуска в любое время (длительность отпуска для инвалидов I и II групп - 30 календарных дней, для инвалидов III группы - 26 календарных дней; возможны дополнительные отпуска без сохранения заработной платы).

К сожалению, в нашей стране инвалидам очень сложно устроиться на работу. По определенным причинам им часто приходится слышать «нет». Отказ в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями допустим лишь в некоторых случаях:

• если состояние здоровья инвалида не позволяет выполнять должностные обязанности (заключение дает медико-социальная экспертиза);
• если условия работы могут спровоцировать ухудшение его здоровья;
• если состояние здоровья сотрудника будет угрожать безопасности труда его коллег.

Согласно ст. 21 КЗоТ, - никто (ни государственные, ни другие органы) не могут заставить собственника предприятия заключить трудовой договор с конкретным лицом. Поэтому какие-либо санкции из-за неправомерности отказа в рабочем месте вряд ли возможны. Разве что у вас есть доказательства. Вышеперечисленные причины также являются основанием для увольнения такого сотрудника.

В любых других случаях лишение человека работы незаконно. Если только дело не в нарушении трудового договора и трудовой дисциплины: пьянство, прогулы, разглашение конфиденциальной информации и т. п.

Важно! При сокращении штата сотрудники, получившие на предприятии трудовые увечья или профессиональные заболевания, имеют первостепенное право остаться на работе. Если, конечно, по квалификации они не уступают другим. Марина Сорока



Дополнительные статьи по теме


По обоюдному согласию

Укрощение злого начальника

Как работать с Рыбами

Конфликты на работе

Правила фэн-шуй для рабочего места

Трудоголик или лентяй?

Как влиться в коллектив

Как поговорить с начальником о повышении зарплаты

Первый телефонный разговор с работодателем. Как себя вести?

Трудоголик едет в отпуск